河北美诺公司拓展

前不久，看到一位网友分享说：辞职这么久了，老东家给了份offer，愿意给更高的薪资和奖金让我跳槽回去，去做一下公司的新领域。

条件听起来确实很诱人，但该网友也说出了自己的纠结之处。老东家有熟悉的同事、熟悉的环境，但工作内容有一定的风险，不太稳定。而现在的公司虽然工资比较低，但胜在比较稳定。

如果说，以前与前公司闹过不愉快，大多数人自然不会再回去。但若是和平离职，面对老东家升职加薪“求挽回”的做法，你该如何回应呢？

小刘在前公司工作了5年，能力突出，工作期间也升职了；但职位高了，薪水却停滞不前，工作量和报酬不成正比。就算他多次和领导反映过加薪的事情，领导也只是含糊其辞，不予正面回应。

不久，小刘找好了下家公司，提出离职，前公司也很爽快地答应了下来。然而，小刘入职新公司还不到两年就接到了前东家的offer，还说给他薪水翻倍。

小刘想也没想就直接拒绝了。他表示，真要加薪在他离职前就可以做到，现在回去估计也就是个临时补位的。

此类“事后诸葛亮”的公司，就是当初用人之时不知道珍惜，无人可用时才急着找人。一方面是暂时招不到新人补位，不得不想法邀请旧人回来；另一方面也说明，公司很可能本身就招不到人，人才“只出无进”。

如果回到这样的公司，其对旧员工的任用很可能就是“炒旧饭”；等旧员工的余热发挥完，招到了新人，很可能马上就会把旧员工边缘化。而且，公司一直招不到新人，要么公司对人才的吸引力不足，要么是福利不到位，或是前景暗淡，更加没有回去的必要。

所以，面对老东家抛出的橄榄枝，要不要接受，还要结合不同公司和个人的具体情况来定，不随便拒绝，也不随意接受。

在职场上，公司与员工的关系，不是亲人、友人的关系，而是各取所需的合作关系，拥有着共同的利益，互利共赢、双方都愉快。

且不论公司的规模大小，但凡在金钱上舍得与员工一起划“蛋糕”的公司，一定不是很糟糕的公司。曾经，为防止竞争对手“挖墙脚”，减少公司的人才流失。某大厂给超2万员工发股票，人均价值16.6万港元；相比那些一门心思想着如何省下人力成本的公司，该大厂的激励方式，很好的调动了员工的积极性，让员工有动力工作。当然，并不是所有公司都以该厂的方式来激励员工；且不说奖金多少，公司对待的态度才是最重要的，让员工有一种被尊重的感受，舍得把蛋糕分给员工，而非一味的压榨劳动力。

当然，高额奖金的背后也意味着更大的工作量，加班加点的时间肯定也不少。但比起那些“活多钱少”的工作，更多的人乐意能够多劳多得，让工作更有价值感。

像这样的大厂，重新邀请旧员工加入公司，相信更多的是以合作的姿态去邀请，而非抱着压榨“余温”的想法去欺骗。其实，公司和员工本就是双向选择，公司有诚信、员工肯用心，双方才有不断合作的机会。

1、摆明职场身价，坚决不下“嫁”

小梁在前公司工作五年，前公司以裁员为由，给了笔补偿金就让小梁另寻他处。但在一年之后，前公司却联系小梁，夸他是个人才，希望他能回来工作。

小梁在前公司工作了5年，多少有点感情，如今前公司又很有诚意、赏识自己，便二话不说跳槽回去。然而，小梁一回去才发现，前公司让他回来也只不过是因为他熟悉公司的相关业务流程，实际上并没有打算培养提拔他。

由于不梁一开始没有摆明身价、未深入谈及相关条件，老东家也没有明确“诚意”，叫回去就直接回去了。最终，曾经的同事成了自己的上司，小梁只能憋屈的承受苦果。

2、拒绝空头支票，注重承诺的兑现

前段时间，朋友小艾又跳槽回到前公司了，问她回去的原因，她说：“之前那家公司太会画饼了，发现还是原来这家公司实在、不忽悠人。而且，我回来了，公司还给我涨薪。”

确实，诱人的薪资和福利是每个公司招聘的必用手段，但说到做到的却不多。如果前公司以前经常画大饼，不兑现。那么对于老员工回流的福利承诺，大都也只不过是随口说说罢了。

所以，判断是否回老东家工作，最好的办法就是去翻翻老东家的对员工的历史“信用”，而不是看当下老东家开出的条件。对员工的历史信用良好，当下的承诺才有保障。

3、关注公司的培养体系，注重自身的成长

很多大企业都有其独特人才培养体系，这类企业有个共同点，就是深信：“员工才是企业最宝贵的财富”。好的培养制度，不只体现在升职加薪上，更涵盖了在职培训、课堂培训、技能培训、远程培训等等。

好的公司，不仅注重自身发展，更注重员工成长；一个有发展前景的公司，永远离不开优秀的员工。

若公司只是习惯把员工养成“钉子户”，那么该公司迟早会后劲不足，向上发展的活力不够，同时也会把员工熬成一颗颗“生锈的螺丝钉”，只熬出了年龄，却没熬出前途，还可能熬破了公司本身。

写在最后

面对老东家的offer，首先要充分考量自己在现公司的情况，冷静地判断值不值得回去。不论在哪家公司，公司曾经和自己有什么关系，首先不能埋没自己，前公司有增值点才有回去的价值。

职场上，跳槽是一门学问，跳槽回前公司更是一个需要深思的事情。懂得权衡利弊，以自身的发展前景出发，才能保障每一次跳槽都是迈上一个新台阶！

以上是石家庄拓展公司关于【职场精粹】的分享介绍