前言：
十年后的你会是什么样子？
这并不是不可预测的，因为这和你当前的状态是挂钩的。
也就是说：当下决定未来。
人们对于未来的期许，大多是美好的、向上的，
但很多事情不是光想就可以的，得去做、且具备相应的能力，否则也只是镜花水月罢了。
那么，一个人想要不断向上、越活越值钱，需要具备哪些能力呢？
总结说来，主要有四种，且一起来看看吧……
01
学习能力
查理·芒格说：“我这辈子遇到的聪明人没有不每天阅读的，一个都没有。”
可见注重自身成长的重要性，哪怕是十分优秀的人，也在时刻促使自己不断进步
而保持成长最好的方法，就是学习。
那么学习的能力，之于人生到底有多重要呢？
我们可以从两个方面来看：
一、你不学习，被社会淘汰得越快
一个人如果学习能力欠缺，无法保证持续成长的话，
那么别说往更高的地方走了，就连现在的位置都很可能随时被取代。
不少中年职场人的悲剧，其实就是这么来的。
磨平了棱角的他们，总以为可以在现有的位置上能一直待下去，
却低估了这个世界更换换代的速度，你必须努力奔跑，才能保证不会掉队。
所以，持续学习和成长，不断强化和提升自己，
对当今职场人来讲，是个终身课题，也是最低、最基础的要求。
二、学习，是普通人最易具备的最好底牌
有这样一类人，他们资质平常，毫不起眼，
却在打拼多年后，混出了名堂，越活越值钱的，
都说机会是留给有准备的人，深究其因，你会发现这往往都得益于他们能做到持续学习。
家世、环境、运气等等都是身外之物，而学习能力是任何人都可以具备的，
持续学习，可以让一个出身普通、资历平凡的人，有机会完成人生逆袭。
所以，不管是从什么角度看，学习的能力都是应该具备的，
如果没有，那么未来发展的可能性将大受局限。
02
人脉拓展能力
相信你一定听说过这句话——人脉就是钱脉
可见人脉的拓展有多重要！
概括来说也是两点：
一、靠近优质阶层，方能快速成长
俗话说：物以类聚，人以群分。
什么样的人，就有着什么样的圈子和人脉网，
强者的圈子，往往都是强者；弱者所结交的，极大可能是弱者。
都说道不同不相与谋，圈子不同别硬融，
但这并不意味着人脉不可以经营，关系不可以维护。
提升自己的人脉拓展能力，结交精英阶层，
将有机会加快我们的成长速度，让我们的道路越走越宽。
二、讲究关系的社会，有关系就有财路
职场上有句“名言”：20多岁靠努力，30多岁靠实力，40多岁靠资历。
资历，字面意思是资格和经历，但其隐性关键其实是指“社会关系”。
不得不承认，我们身处在一个关系社会里，所以「关系」就是最值钱的东西之一。
人脉关系越广、越强，往往能拥有更多的资源和机会，做起事来才能事半功倍
虽然听起来令人愤懑、嗤之以鼻，但不得不说这就是现实。
很多时候，决定你是未来走向的，不仅仅是你自己，还取决于你认识谁。
03
静下心来的能力
当被问及怎么不试着做某件事的时候，最常听到的一句回答是什么？
是不是“没时间啊”，那么时间都去哪了呢？
如今这个世界变化太快了，快到让人没心思慢下来好好看一本书，
快到让人没时间好好思考、总结下自我，
快到不少人觉得「厚积薄发」是笨人才会去做的事。
很显然，这样的认知会让我们撞得头破血流，摔个遍体鳞伤。
我们常说，“让自己慢下来”，这是为何？
大体这个社会上的人们，心情都是略显浮躁的，
因此就比较容易急功近利，随之而来的就是思考力和判断力的弱化。
一个人如果静不下心来，就没办法发现自身的问题、难以做到专注成长
这样的人，自然会走的很艰辛，且陷入一种恶性循环。
深耕细作，方得始终。
抛开过多的欲望，抓住细节，从小事做起，
专注做一件事，最终反而能做成很多事。
懂得沉淀和专注，懂得思考，往往才能拥有更美好的未来
都说格局很重要，而有格局的人，往往专注当下、志在未来。
04
管理能力
这里所讲的“管理能力”，不是指领导层管理员工层，而是指【自我管理能力】；
包括上文提及的学习能力、处理人际关系的能力，自我调节能力等等。
咱们着重讲讲以下几种关系的管理能力：
上行管理：即与位置比自己高的人打交道，比如上司、长辈；
平行管理：即和自己差位置不多的人打资产，比如同事、朋友；
下行管理：即和位置比自己低的人打交道，比如下属、孩子；
这些关系的管理能力，考验着一个人的情商、沟通水平、心智的成熟度，
这些将决定我们未来能达到怎样的高度，会有怎样的人生。
举一个简单的例子：
在职场上，上行管理能力强的人，善于和上司打交道，在工作能力同等的情况下，这样的人往往就比较容易获得提拔。当然这里所说的打交道，不是溜须拍马，更不是钱色贿赂。
坦然的问自己这样一个问题——我能很好地处理各方面的人际关系吗？
如果不能，那么你亟需培养这方面的能力（凡事无绝对，如果真不愿，也不要强迫自己）。
想要越活越好，并不是一件容易的事，
却是值得我们付诸努力，毕竟这不仅关乎我们的生活质量，也关乎未来的人生质感。
那就从今天起，从现在开始，加油吧~~
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