前言：
无论在生活中，还是在工作中，不知道大家有没有遇到过这样一种人，一遇到问题，不是第一时间自己想办法解决，而是很自然的张嘴就去麻烦别人；
他们不喜欢思考，行动力也是十分堪忧，把寻求别人帮助看作是一种理所当然；“听说你 Office 操作很熟练，帮我个忙呗”！
看到这里，相信你心里已经出现了一些模糊的身影；
没错，他们就是我们身边的那些【伸手党】
要说伸手也就罢了，关键是此类人还自我感觉良好，【拿来主义】信手拈来；要是不帮忙，他们还会蹬鼻子上脸，赶脚自己受了莫大的“委屈。天了撸，偶不系你家保姆，你也没付我工资，咱你就恁“横”呢？？不过“恶人自有恶人果”，时间长了，此类人自然也很难在职场找到容身之所所以呀，千万别在职场做一个【伸手党】而不自知，真的很【危险】！那么【伸手党】到底有多危险？咱们今天就来好好聊一聊【伸手党】对待工作懒散，每当遇到问题，他们都懒得思考，在团队里、工作中不停划水，依附于同事的劳动成果，成天以摸鱼为乐，是名副其实的【职场巨婴】；
高尔基曾说过：懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因，这种贫乏用一个词来说——就是【愚蠢】。为什么会出现这情况呢？因为他们太依赖“拿来主义”！所谓职场“拿来主义”就是这些在职场上毫不费劲地去索取别人劳动的人。他们依赖于「拿来」思维，一旦遇到问题，只想着去求助别人，而不是尝试独立解决。当长期不独立思考成为一种习惯，脑子就会变得迟钝，最终的恶果也只能自己默默承受；
其实身处职场，互相帮忙是应该的，但这需要建立在合理、适度的前提下；
伸手党、或者说拿来主义者、一些人却把同事的善意当成了理所应当，突出的危害两大类：“同事关系尴尬”、“失去领导信任”、
从同事方面来说：一些琐碎小事，明明可以自己解决，非得习惯性的喊同事帮忙；或许“你”觉得不是什么大事，但事实并非如此：其一、同事对于小的请求不好拒绝；其二、你会打断正在专注工作的同事的思维；其三、容易耽误同事时间。说直白点——当我们想要从他人手中获得帮助时，前提是我们首先也有在付出才是。我想没有人愿意维持一段只有输出没有回报的关系吧？何况这个人他只是你的同事！
从领导层面来讲，你和领导所处的位置不同，掌握的信息量也不一样，对方看事情往往会比你想象得更清楚。
一方面，领导要么自己观察到你不健康的工作状态，要么从同事口中听到对你的怨言，由此对你产生不满。另一方面，因为长期依赖他人，你的工作能力和学习能力都有可能下降，当你不得不独立完成任务时，真实能力就会暴露。长此以往，工作做不出成绩，换做你是领导，你愿意聘用一个这样的员工吗？
在职场上，如果长期依赖于别人的劳动，知其然而不知其所以然，业务能力不仅得不到提升反而会下降。
假如你是一个职场新人，【不懂就问】未尝不可，其他同事也会耐心帮助你。
但问题解决了而不懂得总结、实现自我成长；反而一遇到问题就以“我不会”为做理由向同事发问，也不会管别人有没有时间；如此下去，只会拖累同事、耽误团队，最终弄垮自己。当个职场【伸手党】，无论你在哪里，都很难有所突破。当然，这并不是说我们不能向同事寻求帮助，而是说，我们在寻求帮助时需要注意以下几个方面：❷ 遇到问题先想办法自己解决，求助时最好把求助内容细化；❸ 要注意不要打扰别人的工作进度，记得配合别人时间。靠别人解决的问题，能让你轻松一时；靠自己解决的问题，才会成为经验、才能不断成长，变成你职业生涯的强大助力。
身在职场，工作不只是为了公司业务，更重要的是实现自身的成长；工作固然繁琐、充满困难，但反过来来说，靠自己去突破重重困难，不是更有一种打怪升级的快感吗？自己动手获得的快乐是永久的，自己完成的工作成果是永远可以拿来吹的！所以啊，同志们，不断的突破自我、挑战极限、放肆成长！不断靠自己的双手获得成功！
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