河北美诺公司拓展

每年毕业季、年初开工时节，往往是企业人员变动，新员工入职的高峰期；

新员工刚进企业，会有诸多的方面的不懂与沟通障碍，不少问题会大大影响新员工的成长速度

为了使新员工更加快速融入团队，激发参训者的工作热情、磨炼意志、增强责任心和自信心、调整心态

增强勇于突破自我的意识、促进团队沟通、协作精神、提升团队成员整体素质和凝聚力，打造高绩效团队

美诺培训师团队针对新员工推出了专门课程，更好的配合企业完成新员工的快速融入

1、课程注重“体验—反思”而非单调的理论灌输。

2、强调建立互助互通观念，帮助新员工快速熟悉彼此意识。

3、大量特设的交流行为体验练习，能够帮助学员在行动中发现自我问题。

4、不同的角色扮演，能够使新员工会换位思考，自我反思。

5、提供了一个新员工之间的良好的交流学习氛围，建立一个团队学习的方式。

6、以团队游戏、小组竞技等多种活动形式，在快乐中学习，在体验中分享，在分享中领悟。

1、新人之间的相互不了解和交流。

2、新、老员工之间团队隔阂，沟通存在障碍

2、无信任、纪律性、无团队意识。

3、对企业文化认知不够，对公司没有足够的认同感和归属感。

▲ 团队集结，前往培训基地

▲ 破冰热身+分组建队+团队展示

▲ 名字大作战

▲ 群龙取水

▲ 呼吸的力量

▲ 中餐、稍作休整

▲ 热身游戏

▲ 穿越雷阵

▲ 挑战150

▲ 公布成绩、活动总结，心路分享

▲ 返程，结束愉快之旅

1、让员工在体验中学习、在学习中快速融入团队；

2、使新员工以饱满精神状态和积极的心态投入到学习和工作中；

3、强化团队合作意识，提高人与人之间的交流沟通技巧；

4、认识团队的作用，体会团队智慧的力量，增进对团队的参与意识与责任心；

5、减少新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率；

6、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。

7、达到认同团队、融入团队的目的，全面增强其归属感。