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“在这个时代,人工智能像人不可怕,可怕的是人越活越像人工智能了。”
你发现没,在我们身边有很多上文提到的朋友这样的人——
他们每天看似兢兢业业,不迟到也不早退,但升职加薪永远轮不到他们。
眼看着新来的年轻人一个个都跑到了自个前头,才感觉到危机。
一边抱着过去的“苦劳簿”诉苦,一边盘算着搞点新出路。
却发现多年下来,自己空有一身工龄,却没有丁点跳槽的资本。
只能跳进“埋怨 - 混日子 - 再埋怨……”的死循环。
在华为内部有个流传很广的故事:
有个老员工因为升职名单上没有自己,气愤之余抱怨了一句“没有功劳也有苦劳”。
任正非得知此事后,将该员工狠狠的批评批了一顿:
“什么叫苦劳?所谓苦劳就是无效劳动;无效劳动就是浪费公司资源,公司没让你赔钱就不错了,你还胡说什么功劳?”
有人做过这样一个统计:人这辈子除了睡觉,大部分的时间都要花在上班上。
很多人只想着耗完上班的8小时,却没想过如何让这8小时变得更值钱。
你可能没有意识到——你在工作中所混掉的日子,浪费的从来只是你自己的时间
当你自己都认为自己的时间不值钱,你又凭什么让公司给你更高的待遇?
简历上写下10年的工作经验,不过是对你10年来混日子的最大讽刺
你得过且过的每一天,都是人生最大最可笑最可悲的浪费!
03
死水般的生活,是你在谋杀时间,杀来杀去,还是那个一成不变、甚至越变越差的你。”
我们大可以欺骗自己,但结果不会陪我们演戏。
混日子、耗时间,可能会带来一时的轻松和惬意。
但指尖溜走的每一天,都会让你被身边的人越落越远。
或许你曾经名校毕业,还是公司初创时的“元老”
或许你曾经业务领先、混得风生水起,倍受同事们崇拜
但只要你开始“混日子”,过去的那些丰功伟绩,
说得再天花乱坠,也掩盖不了你如今的成绩平平;
不要仗着自己资历深,工作敷衍不说,还爱使唤实习生。
别扯什么这本就是职场“潜规则”,你在停滞不前,别人却正大步向前
当实习生变成业务骨干、领导副手、或是你的顶头上司时
你还拿什么脸面继续在公司“混”下去?
心理学上有个“慢马定律”:
两匹不同的马,两种不同的结果
偷懒的马总是消极怠工、偷懒成性,且时常嘲笑卖力工作的马
结果某一天,他上一秒还在看不起卖力的另一匹马,为自己的小聪明沾沾自喜。
下一秒,就被主人送进了屠宰场。
有句话讲的很真实:“只要你的价值不如别人,就会被无情淘汰。”
这个时代,淘汰就像家常便饭。
你在混日子中浪费的时间,会慢慢变成吞噬你的黑洞。
让你眼睁睁地看着别人飞速前进,自己却被不断的拉入深渊、无能为力。
04
唯一的相同点是大家都是刚毕业的姑娘小伙,业务起点是一样的;
一段时间后,老员工和领导就发现了不同:
大部分新人进入公司后,上面分配啥就干啥,
她却不一样,总是这跑跑那问问,做好本职的同时还主动给自己揽活;
随着时间的推移,不少人已经开启了“混日子”模式,
每天准时打卡下班,逛街刷剧玩游戏,觉得工作对得起薪水就好。
她却总是“傻乎乎”地留下来研究行业最新动态、总结工作得失、创新工作方法……
私下里,同事都常常笑着对她说:就这点工资,那么拼干嘛?
她却笑着说:“工资很重要,但对现阶段的我来说,努力给自己的简历打工更重要”
她的努力最终收获了回报,她是那一拨实习生里最早受到提拔的。
“成功的路并不拥挤,因为绝大多数人选择了安逸。”
一天24个小时,你不会多一秒,别人也不会少一秒
时间是这个世上最公平的东西,你选择打发它,它就会反过来打发你。
那些本可以让你变得更优秀的每一天,一旦浪费了就不会重来。
这个千变万化的时代, 你光把自己做好了不行,你得做得比别人好。
今天比昨天多做一点点,明天比今天精通一点点,才是普通人最大的真理。
只有自己身上有碗筷,才能够始终有饭吃。
05
但听说此行路途遥远、还需负重前行后,驴觉得此行困难重重,便放弃了,
继续留在乡下,给地主拉拉货,载载行李。
而马却决定立刻追随而去,最终经历九九八十一难,取回真经。
一日,马兄驴弟聚会喝酒,谈及取经之事
驴问:“兄弟,你这一路一定很累很苦吧?”
马笑着回:“苦是一定的,但这一路十万八千里,我见识了太多精彩,也学到了很多;
其实算下来,这些年你走的路一点不比我少,还要整天被人拿鞭子打,看似安逸,可到头来又得到了什么呢?”,驴尽一时无颜以对。
马继续说道:“我当初不是不怕苦,而是知道混日子会让自己未来更辛苦。”
写在最后:
此时此刻,或许你正在日复一日的工作里逐渐丧失了激情;
或许正为又熬过了一天而沾沾自喜;
或许正为某项业务、某个方案绞尽脑汁;
或许正为自己的职业道路越走越窄而彻夜难眠... ...
但别忘了,人活着真正的累,不是拼搏的累,而是内心的焦虑与迷茫。
人生最大的苦,不是加班的苦,而是面对生活时的无力和绝望。
当你真正开始为自己工作,所有的困难都会为你让步。
那些你加过的班、做过的项目、学到的技能,都会变作你的底气。
让你任何时候,都能昂首挺胸,不会为了生活和谁低三下四。
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